VG hadde en artikkel (4/8-25) som omhandlet NAV, skrevet av lege Kaveh Rashidi. Her tar han opp utfordringer med NAV hvor han blant annet sier dette:
«For stadig flere er Nav et hinder som må forbigås for å oppnå muligheter. Eksemplene er mange fra fastlegekontoret, der jeg møter pasienter som gråter mer over Nav enn over sykdommene sine.
Foreldre til alvorlig syke barn som må kjempe for deres innlysende rett til pleiepenger. Pasienter med varige skader som årlig må bevise at skaden ikke er forsvunnet.
Eller de uten arbeidsevne som må gjennom langtekkelige, byråkratiske prosesser og utsettes for mistro, skyldfølelse og unødvendig arbeidspress.
Midt mellom Nav og pasientene står jeg. Fastlegen. Jeg skriver legeerklæringer og medisinske vurderinger, og kjemper pasientenes sak. Men ofte blir mine vurderinger ignorert.
Frem til nå har jeg kjempet sak for sak, pasient for pasient. Men det holder ikke lenger. Selv ikke en reform er godt nok. Vi må skrote hele NAV-systemet og bygge det opp fra grunnen av.»
Her er vi i DNI helt enig, noe må gjøres med NAV, for det som lege Kaved Rashidi påpeker er også det som vi får høre fra folk.
Vi mener at NAV skal utvikles og spesialiseres i fire ulike selvstendige organisasjoner uten tette skott. NAV-Arbeid, NAV-SOS, NAV-Trygd og NAV-Pensjon.
Det må bli slutt på at NAV knytter til seg leger som har som sin primæroppgave å til dels overprøve fastleger, spesialhelsetjenester og anbefalinger fra behandlere og behandlende institusjoner som kjenner pasienten og utfordringene til denne godt.
NAV-arbeid skal rekruttere gode saksbehandlere som kjenner sitt eget lokale marked, og til en viss grad det nasjonale arbeidsmarkedet godt.
Vi mener at saksbehandlere som er kjent i eget lokalt arbeidsmarked, med tilhørende gode bekjentskaper, eller som kan opparbeide seg et godt kontaktnett, vil være en ressurs for den arbeidsledige.
NAV-SOS, sosiale tjenester, skal tilbakeføres og samlokaliseres tettere med de kommunale tjenestene.
NAV- Trygd, skal etableres og spesialiseres i forhold til den kompleksitet denne sektoren er en viktig del av. Det skal i mye større grad legges vekt på hva fastleger og profesjonelle utredere som kjenner vedkommende, og faktisk har møtt denne personen, har konkludert med.
NAV skal tillate færre overprøvelser fra sine egne ansatte leger. Disse ønsker vi heller ut i fastlegeordningen der de virkelig trengs.
Trygderett er en profesjon, og saksbehandlere uten den formelle kompetansen i førstelinjen kan forårsake helt feil behandling av disse ofte komplekse sakene.
NAV-Pensjon, skal spesialisere seg på pensjonsrettigheter og være en aktiv ressurs for kundene. Kontorene skal være sterkt desentralisert og lett tilgjengelig for publikum.
En rekke eldre har store utfordringer med ny teknologi som stadig endrer seg.
NAV-pensjon skal drive oppsøkende virksomhet og gi profesjonelle råd om pensjons-planlegging til unge mennesker fra fylte 30 år.
Og som et virkemiddel mot sosial dumping av lønns- og arbeidsvilkår i Norge mener vi at det opprettes et NAV «bemanningsbyrå» der alle som trenger utenlandsk arbeidskraft kan henvende seg og få den kompetansen de trenger. Disse ansettes av NAV og leies ut mot fakturering.
På denne måten sikres alle arbeidsinnvandrere mot å bli utnyttet av useriøse byråer. Tarifflønn, forsikring, pensjon samt norske lønns og arbeidsvilkår blir da likestilt som alle andre i det norske arbeidsmarkedet.
Jeg er selv ufør og har opplevd hvordan NAV systemet hindrer meg i å prøve å kombinere jobb og uføretrygd. Dette går spesielt på hvordan de økonomiske reglene for retningslinjene i NAV er satt.
Og dette er en av grunnene til at jeg engasjerer meg politisk og har valgt å bruke mitt engasjement, erfaring og stå på vilje, for ganske mange stemmer det ikke når NAV sier dette:
«De som trenger flere og sammensatte tjenester får tett oppfølging av Nav. Vi er til stede og finner gode løsninger for arbeid, inkludering, aktivitet, kompetanse og stønad. Sammen med brukerne finner vi muligheter og valg som gir en bedre livssituasjon.»
Bare ta åpningstider f.eks. hvor mange timer i uken kan du komme til NAV uten timeavtale.
Moss 8 timer i uken fordelt på 2 dager. Sarpsborg 2 timer hver dag, Fredrikstad 3 timer hver dag, Indre Østfold 2 timer hver dag, Halden 3 timer på onsdag. Dette sier mye om tilgjengeligheten og hvor vanskelig det er blitt å møte en person hvor du kan få fortalt det som et skjema ikke fanger.
Jeg støtter lege Kaved Rashidi i sine uttalelser og meninger. På tide å gjøre NAV mer menneskelig og imøtekommende, se det enkelte individ, møt personen, det kan ikke bare være standardiserte skjemaer, og pc som gjelder. Alle individer er forskjellige selv med samme utfordringer.
Innlegget er skrevet av
Helge Aarsrud
Stortingskandidat og fylkesleder
DNI Østfold
Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.